关于您提出的“试用期转正后辞退是否需要提前30天通知”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期转正后，员工与用人单位之间已经建立了正式的劳动关系，此时辞退员工需要遵循一定的法律程序和规定。

一、如果用人单位因特定原因需要辞退员工：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，用人单位确实需要提前30天以书面形式通知员工，或者选择额外支付一个月工资作为补偿后立即辞退。

二、如果用人单位因员工严重违反规章制度等原因需要辞退员工：

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知即可立即辞退员工。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明员工的违规行为或失职行为。

三、其他注意事项：

1. 无论何种原因辞退员工，用人单位都应当依法支付员工应得的工资、经济补偿等费用。
2. 如果用人单位未按照法律规定提前通知或支付经济补偿，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期转正后辞退员工是否需要提前30天通知，取决于辞退的具体原因和情况。如果用人单位因特定原因需要辞退员工，且这些原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，那么用人单位需要提前30天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为补偿。如果员工存在严重违规行为或失职行为，用人单位则无需提前通知即可立即辞退。在任何情况下，用人单位都应当依法支付员工应得的费用，并尊重员工的合法权益。