结论：试用期辞退提前3天通知，这“3天”一般是不包括通知当天的，但具体还需结合实际情况和公司规章制度来判断。

分析说明：

1. 法律条文解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位与劳动者双方都有相对灵活的解除劳动合同的权利。其中，用人单位提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”是一个明确的时间要求，但法律条文并未明确说明这“三日”是否包括通知当天。

2. 实践操作中的理解：

   • 在实际操作中，通常认为“提前三日通知”是指从通知的次日起算的三日。也就是说，如果公司在某一天通知劳动者，那么从第二天开始算起的三天内，公司可以解除劳动合同。这种理解更符合“提前”的常规含义，即给予劳动者一定的准备时间。

3. 公司规章制度的影响：

   • 需要注意的是，不同公司可能有不同的规章制度或内部规定，对“提前三日通知”的具体解释和执行可能存在差异。因此，在判断具体案件时，还需要参考公司的相关规章制度。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确约定“提前三日通知”包括通知当天，那么应当按照约定执行。但这种情况相对较少，且需要明确的书面约定作为依据。

法律建议：

• 对于劳动者：如果公司通知你试用期辞退，并声称“提前三日通知”包括通知当天，你可以要求公司出示相关规章制度或劳动合同中的明确约定。如果没有明确约定，你可以主张“提前三日通知”应从通知的次日起算。
• 对于用人单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，如果希望“提前三日通知”包括通知当天，应当明确约定，并确保劳动者知晓并同意。以避免后续产生纠纷。

后续行动：

• 如果你作为劳动者或用人单位，在试用期辞退问题上遇到纠纷，建议收集相关证据（如通知记录、规章制度、劳动合同等），并咨询专业律师（即我，孙天翔律师）进行具体分析。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。