试用期公司提前3天辞退，这里的“提前3天”是包含提出辞退决定的当天在内的，但更准确的理解应为从通知之日起连续计算三个自然日，且劳动者实际离职通常是在这三个自然日之后的那一天。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与理解
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同样地，当用人单位在试用期内决定辞退劳动者时，也应当遵循这一规定，即提前三日通知劳动者。这里的“提前三日”是一个明确的法律要求，旨在保障劳动者有足够的时间进行工作交接和准备离职。
二、“提前三日”的具体计算
包含提出辞退决定的当天在内的连续计算：从法律条文出发，“提前三日通知”可以理解为从用人单位向劳动者表达辞退意愿的那一刻起，就开始计算这三日的期限。然而，在实际操作中，更常见的理解是，从通知之日起连续计算三个自然日，劳动者在这三个自然日内完成工作交接等离职准备，然后在第四个工作日正式离职。例如，如果用人单位在周一通知劳动者辞退决定，那么劳动者通常会在周四正式离职，周二和周三为工作交接期。
工作日与自然日的区分：在计算提前通知的期限时，虽然法律条文并未明确规定是工作日还是自然日，但通常理解为自然日更为合理。因为工作日可能因法定节假日、休息日等因素而中断，导致实际通知期限延长。而自然日则不受这些因素影响，能够更准确地计算通知期限。不过，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如明确规定按工作日计算，则应遵循这些约定。
三、实际操作建议
书面通知：为了确保双方权益，用人单位最好以书面形式向劳动者发出辞退通知，并明确注明通知日期和离职日期。这样既可以作为证据，也可以避免口头沟通可能产生的误解。
与劳动者确认：在发出辞退通知后，用人单位应与劳动者进行沟通，确认离职日期和交接事宜。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少因沟通不畅而产生的纠纷。
履行工作交接义务：在离职前，劳动者应按照用人单位的要求完成工作交接手续，包括归还公司财物、清理个人物品等。这是劳动者的基本职业道德和责任，也是保障用人单位正常运营的重要一环。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者对辞退决定有异议，或者认为用人单位的辞退行为违反了法律规定，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如辞退通知、工作交接记录等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
综上所述，试用期公司提前3天辞退是包含提出辞退决定的当天在内的连续计算三个自然日（但劳动者实际离职通常是在这三个自然日之后的那一天），且应遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。