关于您提出的“试用期离职提前三天是否包含当天”的问题，这是一个关于劳动合同法中试用期离职规定的具体应用问题。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内如果希望离职，需要提前三日通知用人单位，这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者履行其告知义务的一种方式。

接下来，针对您的问题“提前三天是否包含当天”，我们可以这样理解：这里的“提前三日”是一个时间段的表述，它指的是从劳动者向用人单位提出离职通知的那一天开始算起，往后数三天（包括提出通知的那一天在内的连续三天中的任意一天作为最后一天通知期满，但实际操作中，通常理解为从提出通知的次日起算满三天，不过法律条文并未严格界定起始点的具体时刻，重点在于满足三天的通知期）。但重要的是，劳动者需要确保在这三天内，用人单位能够收到其离职通知，并且劳动者应在这三天后的合理时间内（通常理解为通知期满后即可）办理离职手续。不过，从严谨的法律解释和实际操作便利性的角度出发，劳动者最好在明确离职意向后，尽早（如提前三天或更早）以书面形式向用人单位提交离职通知，并明确离职日期，以确保双方有足够的时间进行工作交接和安排。这里的“提前三天”并不严格要求必须从某一具体时刻开始算满整整72小时，而是强调一个相对明确的时间段，以便用人单位进行相应的准备。

此外，我还想提醒您的是，虽然劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利，但离职时仍需按照双方约定办理工作交接等手续，并确保不违反劳动合同中的保密义务或竞业限制等条款，以免给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

综上所述，试用期离职提前三天通知用人单位是法律的要求，这里的“三天”是一个相对明确的时间段，包含提出通知后的合理时间范围（实际操作中建议从提出通知的次日起算满三天并明确离职日期），以确保双方有足够的时间进行准备和交接。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定并顺利处理离职事宜。