您好，关于您提出的“试用期提前3天辞职是否包括当天”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同。这里的“提前三日通知”是一个明确的时间要求，它指的是从您向用人单位提出辞职申请的那一天开始算起，往后数三天（不包括提出辞职申请的当天，但具体是否包含当天在实务操作中可能因公司规定或双方协商而有所差异，不过按照法律条文的直接解读，通常理解为不包含提出当天，而是从次日开始计算三天）。然而，为了更稳妥地处理，并避免可能的误解或纠纷，在实际操作中，建议您将提出辞职的当天视为第0天，然后从次日开始计算三天，并在第三天结束时或之前正式离职。这样，您就确保了满足了法律要求的“提前三日通知”的条件。

另外，我还想补充一些相关信息，以帮助您更全面地了解试用期辞职的相关规定：

1. 试用期期限：根据《劳动合同法》第十九条，试用期的期限是根据劳动合同的期限来确定的，最长不得超过六个月。这有助于保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。

2. 违约金问题：在试用期内，除非您违反了《劳动合同法》第二十二条（关于服务期的约定）或第二十三条（关于竞业限制的约定）的规定，否则您因个人原因辞职时，一般无需向用人单位支付违约金。

3. 经济补偿：如果用人单位提出与您解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如您在试用期间被证明不符合录用条件等），则用人单位无需向您支付经济补偿。但如果属于其他法定解除劳动合同的情形，用人单位则应当依法向您支付经济补偿。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期辞职的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。