关于您提出的“试用期提前3天通知是否包括当天”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”通常理解为从通知之日起算，包括通知当天在内的连续三日，但具体是否包含当天，在实际操作中可能因用人单位的具体规定或双方约定而有所不同。不过，从法律条文的字面意思来看，更倾向于理解为从通知当天开始算起的连续三日。

为了更清晰地说明这一点，我们可以这样理解：如果您在周一向用人单位提出离职通知，并说明是“提前三日通知”，那么按照通常的理解，这“三日”可能包括周一（通知当天）、周二和周三。但具体何时可以离职，最好还是与用人单位进行明确沟通，以确保双方的理解一致，避免不必要的纠纷。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 试用期解除劳动合同的合法性：在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据法律规定解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，必须向劳动者说明理由，并符合法律规定的解除条件。

2. 试用期工资和社保：试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险。

3. 违法约定试用期的法律责任：如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正，并可能要求用人单位支付赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。