结论前置：试用期不符合录用条件提前3天辞退，这里的“提前3天”是包含提出辞退的当天在内的，即连续计算三个自然日。

详细分析：

1. 法律条文解读： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于用人单位在试用期内因劳动者不符合录用条件而提前辞退的情况。这里的“提前三日”应理解为从用人单位向劳动者表达辞退意愿的那一刻起，连续计算三个自然日，包含提出辞退的当天。

2. 计算方式说明： 例如，如果用人单位在1号决定辞退劳动者，并告知劳动者，那么从1号算起，经过连续的三个自然日（即1号、2号、3号），到4号时，用人单位就可以正式辞退劳动者。这种计算方式既符合法律的明文规定，也体现了对双方权益的平衡保护。

3. 实际操作建议：

   • 书面通知：用人单位在辞退劳动者时，应当向劳动者发出明确、书面的辞退通知，以表明辞退的意愿和理由。这有助于避免后续的纠纷和误解。
   • 工作交接：尽管试用期内的劳动者可能尚未完全融入团队或掌握全部工作技能，但用人单位仍应要求劳动者做好工作交接，以确保业务的正常进行。
   • 工资结算：用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者合法权益的重要一环。

4. 法律后果提示： 如果用人单位未按照法律规定提前三日通知劳动者而直接辞退，或者未支付劳动者应得的工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同，无需提前三日通知。但这种情况并不属于“不符合录用条件”的范畴，而是基于劳动者的严重过错行为。

总结与建议：

试用期不符合录用条件提前3天辞退是包含提出当天的。用人单位在辞退劳动者时，应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和合规性。同时，劳动者在接到辞退通知时，也应了解自己的权益和义务，如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。