关于您提出的“试用期内提前3天辞职是否包含当天”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“提前三日通知”是一个明确的时间要求，它指的是从您向用人单位提出辞职申请的那一天开始算起，往后数三天（包括提出辞职的当天在内，但实际操作中，通常理解为从提出辞职的次日起算满三天，不过具体解释可能因地区或单位规定略有差异，但法律条文本身并未明确排除当天）。不过，为了更稳妥地处理，并避免可能的误解或纠纷，建议您在提出辞职时，明确与用人单位沟通并确认这“三日”的具体计算方式。

其次，关于这“三日”是否包含当天，虽然法律条文没有直接说明，但在实际操作中，很多用人单位会理解为从提出辞职的次日起开始计算三天。但无论如何，您都需要确保在提出辞职后的合理时间内，用人单位能够收到您的辞职通知，并且您有足够的证据证明这一点，比如通过书面形式提交辞职信，并保留好相关的送达证据。

最后，我还想提醒您的是，在试用期内辞职，除了提前通知用人单位外，您还需要按照双方约定办理好工作交接等手续。同时，除非您与用人单位有特别的约定（如服务期协议、保密协议等），否则您一般无需向用人单位支付违约金。

综上所述，试用期内提前3天辞职，在理解上可能包含当天（但具体需与用人单位确认），但更重要的是确保用人单位在合理时间内收到您的辞职通知，并办理好相关手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。