您好，关于您提出的“试用期辞退提前三天，这三天是否包含通知日”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果想要解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。这里的“提前三日通知”是一个明确的时间要求，它指的是从您向用人单位发出通知的那一刻起，到实际离职日之间需要间隔至少三个工作日（或自然日，具体看公司规定及双方协商，但法律条文通常理解为工作日，实际操作中很多公司也按此执行，为避免纠纷建议按工作日理解）。

关于这三天是否包含通知日，一般来说，通知日并不计入这三天之内。也就是说，如果您在周一向用人单位发出离职通知，那么从周二开始计算，到周四结束，这三天是您需要继续在岗履职的时间，用于完成工作交接等事宜。周五您就可以正式离职了。当然，具体离职日期还需要与用人单位进行协商确认，以确保双方都能顺利完成离职流程。

此外，我还想提醒您，在试用期内离职时，除了提前通知用人单位外，还需要按照双方约定办理工作交接手续，包括移交工作资料、公司财物等。这是劳动者的法定义务，也是确保工作顺利交接、避免给用人单位造成损失的重要环节。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。