关于您提出的“试用期不符合录用需要提前三天吗”的问题，这实际上涉及到了试用期解除劳动合同的法律规定和操作流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的，并且这种情况下解除劳动关系，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但是，这一权利的行使是有前提条件的，必须满足以下几点：
双方约定的试用期期间符合法律规定：试用期的长短与签订的劳动合同期限有关，具体规定可以参照《劳动合同法》第19条。例如，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。
解除劳动合同行为发生在试用期期间：试用期期间的确定应以劳动合同的约定为准，试用期满后未办理转正手续，也不能认定劳动者还处在试用期。
用人单位应当在录用劳动者时明确告知劳动者录用条件：这是关键的一点，用人单位需要依据岗位的具体要求来确定并告知录用条件，录用条件可以是在试用期间用人单位需要对劳动者进行考察的方方面面。如果没有明确告知录用条件，用人单位就无法证明劳动者不符合录用条件。
用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件：这通常需要通过试用期考核等方式来证明，如您提到的《试用期工作考核表》等。
现在，回到您的问题，“试用期不符合录用需要提前三天吗？”实际上，在试用期内，如果用人单位已经明确告知了录用条件，并且有证据证明劳动者不符合这些条件，那么用人单位可以立即解除劳动合同，而不需要提前三天通知。这是因为《劳动合同法》赋予了用人单位在试用期内单方解除劳动关系的权利，以保障用人单位的用工自主权。
但是，如果用人单位没有明确告知录用条件，或者没有证据证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位就不能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。否则，就可能构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
因此，对于您的情况，我建议您先确认公司是否已经明确告知了录用条件，并且是否有充分的证据证明您不符合这些条件。如果公司没有做到这些，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司已经做到了这些，并且您确实不符合录用条件，那么公司解除劳动合同是合法的，您需要接受这一结果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。