您好，关于您提出的“试用期不符合录用是否需要提前通知”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。下面我将结合相关法律条款和实际案例，为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。但这里有几个关键点需要注意：
录用条件的明确告知：用人单位在录用劳动者时，必须明确告知劳动者录用条件。这是判断劳动者是否符合录用条件的前提。如果用人单位没有提前告知录用条件，那么以“不符合录用条件”为由解除劳动合同就可能缺乏法律依据。
解除劳动合同的通知义务：虽然《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位在劳动者不符合录用条件时可以解除劳动合同，但并未明确规定需要提前通知。然而，在实际操作中，为了保障劳动者的知情权，一些地方性法规或用人单位内部规定可能要求提前通知。此外，从公平和合理的角度出发，用人单位在解除劳动合同时也应当给予劳动者一定的准备时间。不过，值得注意的是，有观点认为根据《劳动合同法》第四十条的相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的情况下，用人单位解除劳动合同应当提前三日通知劳动者或者额外支付劳动者三日工资的补偿（尽管这一条款主要针对的是非试用期的情况，但部分解读或实践可能将其类推适用于试用期，具体需参考当地劳动法规或实践）。但严格从法律条文出发，第三十九条并未明确要求提前通知。
证据的提供：用人单位在解除劳动合同时，必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。这通常包括录用条件的明确规定、劳动者的考核结果等。如果用人单位无法提供这些证据，那么解除劳动合同就可能被认定为违法。
结合您提供的案例，如果公司没有在安某入职时明确告知录用条件，也没有在劳动合同中约定录用条件，那么公司以安某不符合录用条件为由解除劳动合同就可能缺乏法律依据。在这种情况下，安某有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
因此，如果用人单位要在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须确保已经明确告知了劳动者录用条件，并且能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。至于是否需要提前通知，虽然法律条文没有明确规定，但从公平和合理的角度出发，以及部分地方性法规或实践的要求，用人单位最好还是给予劳动者一定的准备时间。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。