关于您提出的“试用期是否需要提前通知不合格”的问题，这是一个涉及劳动法规定和用人单位用工管理的重要问题。下面我将结合相关法律条款和实际案例，为您详细解答。
一、试用期解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款赋予了用人单位在试用期内对劳动者进行考察，并在不符合录用条件时解除劳动合同的权利。
二、试用期解除劳动合同的条件
然而，用人单位在行使这一权利时，必须满足一定的条件：
双方约定的试用期期间符合法律规定：试用期的长短应与签订的劳动合同期限相匹配，不得超过法定上限。
解除劳动合同行为发生在试用期期间：试用期期间的确定应以劳动合同的约定为准，试用期满后未办理转正手续，也不能认定劳动者还处在试用期。
用人单位应当在录用劳动者时明确告知劳动者录用条件：录用条件应具体、明确，并让劳动者知晓。这通常包括岗位的具体要求、工作能力、工作态度等方面的标准。
用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件：这通常需要通过考核、评估等方式来证明，且考核过程应公正、透明。
三、是否需要提前通知不合格
在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，并不需要提前通知劳动者其不合格，但需要在解除劳动合同前收集充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件。然而，从用工管理的角度来看，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的劳动争议，用人单位可以在考核过程中及时与劳动者沟通，指出其存在的问题和不足，并给予改进的机会。如果劳动者在试用期内确实无法达到录用条件，用人单位可以在解除劳动合同前与劳动者进行面谈，说明解除劳动合同的原因和依据。
四、实际案例分析
以您提供的两个案例为例：
在第一个案例中，公司未与安某约定录用条件，也未将录用条件明确地告知安某，因此公司以安某不符合录用条件为由与安某解除劳动关系被认定为违法解除，需要支付赔偿金。
在第二个案例中，物业公司通过微信群发放了应知应会的培训资料，并强调了考试结果会影响考核评价。小王在明知考试内容后未开展复习，且在考试期间懈怠，最终考试成绩不合格。物业公司以此为由解除劳动合同被认定为符合法律规定。
五、建议
为了避免劳动争议和保障双方的权益，建议用人单位在试用期内：
综上所述，试用期用人单位在认为劳动者不符合录用条件时，并不需要提前通知其不合格，但需要满足一定的条件并收集充分的证据。同时，为了维护良好的劳动关系和避免劳动争议，建议用人单位在用工管理过程中注重沟通和透明度。