关于您提出的“试用期不及格必须提前3天告知吗”这一问题，这实际上涉及到了试用期解除劳动合同的通知期限问题，但需要明确的是，这个通知期限通常是针对劳动者在试用期内主动解除劳动合同的情况，而非用人单位因劳动者试用期不及格而解除劳动合同的情况。不过，我可以根据相关法律法规，为您详细解释试用期解除劳动合同的相关规定。

首先，对于劳动者在试用期内主动解除劳动合同的情况，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并没有要求必须是书面形式，口头通知也是可以的，但为了确保双方权益，建议还是采用书面形式进行通知。

然后，针对您关心的用人单位因劳动者试用期不及格而解除劳动合同的情况，虽然《劳动合同法》没有直接规定必须提前多少天告知劳动者，但根据劳动合同法的精神，用人单位在解除劳动合同时应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并应当事先将理由通知工会（如果存在工会的话）。更重要的是，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

在实际操作中，如果用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件，建议用人单位在发现这一问题后尽快与劳动者进行沟通，明确告知其不符合录用条件的具体原因，并按照公司规定的程序进行解除劳动合同的操作。虽然法律没有明确规定必须提前多少天告知，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，用人单位可以尽量提前告知劳动者，给其一定的准备时间。

综上所述，对于劳动者在试用期内主动解除劳动合同的情况，需要提前三日通知用人单位；而对于用人单位因劳动者试用期不及格而解除劳动合同的情况，虽然没有明确的提前通知期限，但用人单位应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并尽量提前告知劳动者。希望这些解释能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。