试用期不符合公司要求，用人单位通常需要提前告知员工。下面我从几个角度详细解释这个问题：

1. 提前告知的时间要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及律师见解，试用期内用人单位若因员工不符合录用条件而解除劳动合同，通常需要提前三日通知员工。这一做法既体现了对员工的尊重，也确保了双方有足够的时间进行沟通和准备。

2. 提前告知的必要性：

   • 提前告知员工不符合录用条件，可以保障员工的知情权，让员工有时间进行工作交接和后续安排。
   • 对于用人单位而言，提前告知也是遵循法定程序的重要一环，有助于避免劳动争议风险。

3. 未提前告知的法律后果：

   • 如果用人单位未按规定提前通知或处理不当，可能需承担违法解除劳动合同的法律责任。员工可能会因突然失去工作而陷入困境，进而提出维权诉求，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 虽然通常情况下需要提前三日通知，但在某些特殊情况下，如员工存在严重违反公司规章制度等行为，用人单位可能无需提前通知即可解除劳动合同。然而，这种情况下也需要确保有充分的证据支持辞退决定。

综上所述，试用期不符合公司要求时，用人单位通常需要提前三日告知员工，并明确阐述员工未能通过试用期的原因。这样做既符合法律规定，也体现了对员工的尊重和责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。