试用期劳动者不符合要求，用人单位一般无需提前告知，但需承担举证责任并说明解除理由。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律层面分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，是可以解除劳动合同且无需提前通知的。这是因为试用期本身就是双方互相考察的阶段，用人单位有权根据实际情况决定是否继续雇佣该劳动者。
- 然而，用人单位必须承担举证责任，例如在招聘时明确具体的录用条件（如学历、工作经验、技能要求等），同时还要有员工在试用期内表现不符合这些条件的相关证据（如考核记录、工作成果等）。如果用人单位无法提供有效证据就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同的情形，需向员工支付赔偿金。
实际操作建议：
- 尽管法律未明确规定提前告知的天数，但基于公平合理原则，用人单位最好提前告知劳动者其不符合录用条件的情况，并说明解除理由。这样做一方面可以让劳动者知晓被辞退的原因，保障其知情权；另一方面，也可以给予劳动者一定时间进行工作交接和后续安排，减少不必要的劳动争议。
- 若用人单位未提前告知而突然辞退员工，劳动者有权要求公司说明辞退理由，并认为公司理由不成立、程序违法时，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
特殊情况处理：
- 对于试用期怀孕的员工，法律给予特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能因怀孕解除劳动合同，试用期也不例外。若员工符合录用条件就应正常转正；若不符合，单位要有充足证据且解除程序合法才能解除合同，绝不能以怀孕认定不符合录用条件。
- 若用人单位在试用期内发现劳动者不符合公司要求，但未能满足上述辞退条件（如无明确录用条件、无充分证据证明劳动者不符合条件等），随意辞退劳动者，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可能要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，试用期劳动者不符合要求时，用人单位一般无需提前告知，但需承担举证责任并说明解除理由。同时，基于公平合理原则，建议用人单位提前告知劳动者相关情况，以减少不必要的劳动争议。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。