关于您提出的“试用期不合格是不是要提前三个工作日说明情况”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期不合格与正式员工不胜任工作在法律处理上是有所区别的。根据《劳动合同法》的相关规定，对于试用期员工，如果其被证明不符合录用条件，用人单位是有权直接解除劳动合同的，而不需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这一点与正式员工因不胜任工作而被解除劳动合同的情况是不同的。
然而，这并不意味着用人单位可以随意解除试用期员工的劳动合同。用人单位在解除劳动合同前，必须确保以下几点：
规章制度明确：用人单位必须将录用条件以及不符合录用条件的后果明确列入规章制度中，并且这些规章制度必须经过合法的程序和步骤制定和施行。
书面约定清晰：对于录用条件，包括技能要求、劳动者必须提供的证明等，用人单位与劳动者之间应该有明确的书面约定。
公正考核：用人单位应该对劳动者进行必要的、公正的考核，确保劳动者确实不符合录用条件。
及时通知：虽然法律没有明确规定试用期不合格需要提前三个工作日说明情况，但出于对劳动者的尊重和公平，用人单位在决定解除劳动合同前，应该及时、明确地告知劳动者其不符合录用条件的情况，并给出合理的解释。
在实际操作中，虽然法律没有强制要求提前三个工作日通知，但提前通知并给出合理的解释有助于维护劳动者的权益，减少不必要的纠纷。同时，劳动者在接到通知后，也有权要求用人单位提供具体的考核结果和不符合录用条件的证据。
综上所述，试用期不合格时，用人单位并不需要提前三个工作日以特定形式说明情况，但应该及时、明确地告知劳动者其不符合录用条件，并确保解除劳动合同的合法性和公正性。