关于您提出的“试用期不合格是否需要提前1-3天告知”的问题，这主要取决于解除劳动合同的主体是劳动者还是用人单位，以及具体的解除原因。以下是我为您提供的详细解答：

一、如果是劳动者主动解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您作为劳动者在试用期内认为这份工作不适合自己，或者有其他原因想要离职，您只需要提前三日告知用人单位，就可以解除劳动合同，无需提前1-3天以外的更长时间通知，也无需承担额外的责任或违约金（除非劳动合同中有特别约定，且该约定符合《劳动合同法》的相关规定）。

二、如果是用人单位解除劳动合同

1. 因不符合录用条件解除：

   • 根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位无须提前通知劳动者，但必须向劳动者说明理由，并提供相应的证据证明劳动者确实不符合录用条件。
   • 这里的“不符合录用条件”应当有明确的描述和客观的记录，不能仅凭主观判断或口头说明。

2. 因其他原因解除：

   • 如果用人单位想要以《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除劳动合同，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
   • 但这种情况通常不适用于试用期，因为试用期主要是用来考察劳动者是否符合录用条件的。

三、特殊情况说明

• 如果用人单位只是口头上说有试用期，但实际上没有与劳动者签署劳动合同，那么试用期不成立。在这种情况下，用人单位不能引用在试用期内解除劳动合同的条款来解雇员工，而只能按事实劳动关系的规定来解除劳动关系，即需要提前一个月书面通知员工。

总结：

• 如果您作为劳动者在试用期内想要离职，只需提前三日通知用人单位即可。
• 如果用人单位想要以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，则无须提前通知，但必须说明理由并提供证据。
• 如果用人单位想要以其他原因解除劳动合同，则通常需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，但这种情况在试用期内较为少见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。