关于您提出的“试用期不合格提前几天”的问题，这主要涉及到试用期解除劳动合同的相关规定。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，这个期限通常不会超过六个月。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。但这一解除并非随意进行，而是需要遵循一定的法律程序和规定。

针对您的问题，具体解答如下：

1. 劳动者主动离职：

   • 如果劳动者在试用期内因个人原因想要离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里并不涉及“不合格”的问题，而是劳动者主动选择离职。

2. 用人单位因劳动者不合格解除劳动合同：

   • 如果用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件，想要解除劳动合同，那么用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
   • 在这种情况下，法律并没有明确规定用人单位需要提前多少天通知劳动者，但通常建议用人单位在做出决定后尽快通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由。
   • 重要的是，用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除的理由是合法且充分的，否则可能面临法律风险。

3. 关于经济补偿：

   • 如果用人单位因劳动者在试用期内不符合录用条件而解除劳动合同，且这一解除是合法的，那么用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。
   • 但如果用人单位的解除行为被认定为违法，那么用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，如果在试用期内想要离职，应提前三日通知用人单位。
• 对于用人单位而言，如果认为劳动者在试用期内不符合录用条件，应确保有充分的证据支持这一决定，并尽快通知劳动者解除劳动合同，同时说明理由。
• 无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵循法律程序和规定，以避免不必要的法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。