结论前置：

1. 若用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同：在试用期内，用人单位应提前三天通知劳动者，并需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
2. 若劳动者主动离职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

详细分析：

用人单位解除劳动合同的情况

在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，并希望解除劳动合同，那么根据劳动法的一般规定及实践中的常规操作，用人单位应提前三天通知劳动者。这一通知期限既给予了用人单位足够的时间来评估员工的表现，也给予了劳动者必要的时间来做好离职准备或寻找新的工作机会。

同时，用人单位在解除劳动合同时，必须承担举证责任。这意味着用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时明确列出录用条件，并在试用期内对劳动者的表现进行客观、公正的考核和记录。如果用人单位无法有效举证，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法，从而面临支付赔偿金等法律后果。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者主动离职的情况

如果劳动者在试用期内认为自己不适合该岗位或希望提前离职，那么劳动者应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的权利，也是对用人单位的一种尊重，以便用人单位有足够的时间来安排接替人员或调整工作计划。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，在试用期内解除劳动合同应谨慎行事，确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并遵循法定程序进行操作，以避免法律风险。
• 对于劳动者而言，在试用期内离职也应提前通知用人单位，并尽量配合用人单位完成离职手续，以维护良好的职业形象。

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