您好，关于您提出的“试用期不通过提前几天通知”的问题，这主要涉及到用人单位在试用期解除劳动合同的相关规定。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，虽然法律没有明确规定必须提前多少天通知劳动者，但用人单位应当向劳动者说明理由。这是为了保障劳动者的知情权，让劳动者了解为何在试用期被解除劳动合同。

然而，从实际操作和公平合理的角度出发，如果用人单位已经决定在试用期不通过劳动者，建议用人单位尽早与劳动者进行沟通，并明确告知解除劳动合同的原因。这样不仅可以减少劳动者的不确定性和焦虑感，也有助于维护用人单位与劳动者之间的良好关系。

另外，值得注意的是，劳动者在试用期内也有解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项重要权利，用人单位应当予以尊重。

综上所述，虽然法律没有明确规定试用期不通过必须提前多少天通知劳动者，但用人单位应当尽早与劳动者沟通并说明理由，以维护双方的合法权益和良好关系。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。