您好，关于您提出的“试用期不符合录用条件需要提前多少天”的问题，这实际上涉及到试用期解除劳动合同的相关法律规定。
首先，我们需要明确的是，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的，并且这种情况下解除劳动关系，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但这一权利的行使，必须满足一定的条件。
具体来说，这些条件包括：
双方约定的试用期期间必须符合法律规定。试用期的长短与签订的劳动合同期限有关，例如，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
解除劳动合同的行为必须发生在试用期期间。试用期期间的确定应以劳动合同的约定为准，试用期满后未办理转正手续，也不能认定劳动者还处在试用期。
用人单位必须在录用劳动者时明确告知劳动者录用条件。录用条件一般应依据岗位的具体要求来确定，并明确告知劳动者，可以是书面形式，也可以是口头形式（但最好有书面记录），以便在需要时能够证明劳动者已经知晓并同意这些条件。
用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件。这通常需要通过试用期内的考核、评估等方式来获取证据。
关于您提到的“提前多少天”的问题，实际上在试用期内，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，并不需要提前多少天通知劳动者，而是可以在证明劳动者不符合录用条件后，立即解除劳动合同。但关键在于，用人单位必须能够证明劳动者确实不符合录用条件，并且这一证明过程必须合法、合规。
以您提供的案例为例，公司虽然对安某进行了试用期考核，并认为安某未通过考核，但由于公司未与安某约定录用条件，也未将录用条件明确地告知安某，因此公司以安某不符合录用条件为由解除劳动关系，是不符合法律规定的，仲裁委也裁决公司应支付安某违法解除劳动关系的赔偿金。
所以，对于您的问题，我的答案是：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，但必须满足上述条件，特别是要有证据证明劳动者不符合录用条件，并且这一录用条件必须在录用时已经明确告知劳动者。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期解除劳动合同的相关法律规定。