针对您提出的“员工试用期不通过要提前三天吗”这一问题，我们可以从《劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

首先，需要明确的是，在劳动关系中，无论是员工主动解除劳动合同，还是用人单位因某些原因解除劳动合同，都需要遵循一定的法律程序和规定。对于试用期员工而言，其解除劳动合同或被解除劳动合同的通知期限，与正式员工是有所不同的。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工若想解除劳动合同，需要提前三天以书面形式通知用人单位。这一规定明确了试用期员工在解除劳动合同时的通知义务和期限。

然而，您的问题是关于“员工试用期不通过”的情况，这实际上涉及到的是用人单位解除劳动合同的情形。虽然《劳动合同法》第三十七条主要规定了员工解除劳动合同的通知期限，但第三十九条至第四十一条则规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，包括员工在试用期间被证明不符合录用条件等。

在员工试用期不通过，即被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，但并不意味着用人单位需要提前三天通知员工。不过，从实践操作和员工权益保护的角度来看，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，及时、明确地告知员工解除的原因和依据，并办理相关的离职手续。

此外，如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，对于“员工试用期不通过要提前三天吗”这一问题，需要明确的是：试用期员工若想主动解除劳动合同，需提前三天通知用人单位；而在员工试用期不通过，被用人单位解除劳动合同的情况下，虽然法律未明确规定用人单位需提前三天通知，但用人单位应遵循诚实信用原则，及时告知员工并办理离职手续。如有任何疑问或权益受损，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉。