试用期公司辞退员工是否需要提前3天，这主要取决于辞退的理由是否合法以及是否符合劳动合同或相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司在试用期内辞退员工是基于合法的理由，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，并且公司能够提供充分的证据来支持其辞退决定，那么公司通常不需要提前3天通知员工。在这种情况下，公司可以立即辞退员工，但应确保辞退决定的合法性和合理性，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用）。不过，值得注意的是，即便在合法辞退的情况下，虽然法律没有明确规定必须提前通知，但出于人性化管理和避免纠纷的考虑，公司有时也会选择提前通知员工。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果公司辞退员工没有合法的理由，或者无法提供充分的证据来支持其辞退决定，那么这种辞退就是非法的。在非法辞退的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。此外，如果公司未提前通知员工就非法辞退，员工还可以要求公司支付额外的代通知金（如果适用的话，但通常在试用期非法辞退中不直接涉及代通知金，而是更侧重于赔偿金的支付）。不过，更常见的是，员工会要求公司支付因非法辞退而造成的损失赔偿，这通常包括员工在试用期内应得的工资、福利等。

3. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 除了法律法规的规定外，劳动合同或公司规章制度中也可能对试用期辞退员工的通知期限有具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期辞退员工需要提前通知的期限（如提前3天），那么公司应遵守这一规定。否则，公司可能面临违约责任或劳动争议的风险。

建议：

• 对于公司而言，在试用期内辞退员工时，应确保辞退决定的合法性和合理性，并尽可能提供充分的证据来支持其决定。同时，公司应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于试用期辞退的规定，以确保遵守相关法律法规和合同约定。
• 对于员工而言，如果公司在试用期内辞退自己且没有合法理由或未提前通知（如果劳动合同或公司规章制度中有此规定），员工可以与公司协商解决争议，或者向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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