关于您提出的“试用期员工开除要提前三天吗”的问题，这实际上涉及到了试用期解除劳动合同的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，试用期并不是用人单位可以随意解聘员工的时期。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期解除劳动合同是有条件的，并非无条件随意解除。

对于劳动者而言，在试用期内，如果您希望解除劳动合同，确实需要提前三日通知用人单位。这是劳动者的权利，也是法律规定的义务，以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

然而，对于用人单位来说，情况则有所不同。用人单位在试用期内解除劳动合同，并不是简单地提前三天通知即可。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位只有在证明劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作造成严重影响或拒不改正、因劳动合同无效情形致使合同无法履行、或被依法追究刑事责任等特定情形下，才能解除劳动合同。并且，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。

此外，如果用人单位想要依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等），则需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。但这种情况并不特指试用期，而是适用于整个劳动合同期限内。

综上所述，试用期员工开除并不是简单地提前三天通知即可。用人单位需要依据法律规定，在证明劳动者存在特定情形下，才能解除劳动合同，并且需要向劳动者说明理由。如果用人单位违反法律规定随意解聘试用期员工，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。