关于试用期期间开除员工（这里假设您实际想问的是试用期员工主动离职或被公司解除劳动合同的相关提前通知要求）的提前通知时间问题，这主要取决于具体情况和法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期员工主动离职的提前通知要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工解除劳动合同的提前通知要求如下：
法定标准：试用期员工仅需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。这里的“通知”法律并未明确要求必须是书面形式，但为了留存证据和避免纠纷，建议采用书面形式，如邮件、纸质辞职信等，并注明姓名、岗位、预计离职日期及原因。
公司规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了试用期离职需提前7天通知，且该约定不低于法定标准（即3天），则该约定是有效的，员工需要遵守。但如果公司仅口头要求或约定的提前通知时间低于3天，则可能因违反法律规定而无效。
二、试用期员工被公司解除劳动合同的提前通知要求
如果问题实际是指试用期员工被公司解除劳动合同的情况，那么提前通知的要求则有所不同：
公司需证明不符合录用条件：公司要解除与试用期员工的劳动合同，必须证明员工不符合录用条件，并且需要提前告知员工解除劳动合同的理由。
提前通知并非绝对：在试用期内，如果公司能够证明员工不符合录用条件，那么公司可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但如果公司无法证明或未提前告知解除理由，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
三、操作流程建议
无论是试用期员工主动离职还是被公司解除劳动合同，以下操作流程建议都值得参考：
确认合同与公司制度：查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否明确约定了提前通知的时间和要求。
提交书面申请（如为主动离职）：通过邮件、纸质辞职信等方式提交书面申请，注明姓名、岗位、预计离职日期及原因。
完成工作交接：主动整理工作文档、待办事项清单，与直属上级或同事对接，确保重要项目平稳过渡。
办理离职手续：按公司要求归还办公设备、资料等，结算工资及报销款项，确认社保、公积金停缴时间。
四、注意事项
保留证据：保存辞职信发送记录、签收凭证或沟通截图等，防止公司否认收到申请或产生其他纠纷。
协商灵活性：如果公司同意缩短或延长离职周期，建议签订书面协议明确双方权责。
应对拒绝情况：如果公司以未满足提前通知要求为由拒绝办理离职或解除劳动合同，员工可以依据法律规定主张权利，必要时向劳动监察部门投诉。
综上所述，试用期员工主动离职通常需提前3日通知（除非公司制度有更高要求且合法），而被公司解除劳动合同则需公司证明不符合录用条件并提前告知解除理由。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和操作流程。