关于您提出的“试用期提前通知是否包括告知当天”的问题，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内如果希望解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这里的“提前三日”是一个明确的时间要求，它指的是从劳动者通知用人单位之日起算，往后推算三日的时间段。

接下来，我们针对“是否包括告知当天”进行具体分析。在法律条文中，“提前三日通知”通常被理解为从通知发出的次日开始计算三日，而不包括通知发出的当天。也就是说，如果劳动者在周一通知用人单位希望解除劳动合同，那么从周二开始计算三日，即周二、周三、周四为通知期，劳动者可以在周四之后（即周五或之后）正式离职，而无需在周一当天就完成离职手续。

当然，在实际操作中，有些用人单位可能会根据具体情况与劳动者协商确定具体的离职时间，这并不违反法律规定。但无论如何，劳动者都应当确保在试用期内提前三日通知用人单位，以符合法律要求。

综上所述，试用期提前通知用人单位解除劳动合同时，“提前三日”通常不包括告知当天，而是从通知发出的次日开始计算三日。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中正确应用。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。