关于您提出的“试用期离职提前三天是否包括提离职当天”的问题，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“提前三日通知”通常理解为从提出离职意向的次日开始计算，连续三个工作日（不包括提出离职意向的当天，但具体是否包含当天可能因公司规定或实际操作而有所差异，不过法律条文本身并未明确排除当天）。

在实际操作中，多数公司会要求员工以书面形式提交离职申请，并明确离职日期。这个离职日期一般是从员工正式提交离职申请并得到公司确认后的某个时间点开始计算，而不是从提交申请的当天就立即生效。因此，在大多数情况下，“提前三日通知”并不意味着从提交离职申请的当天开始算起的三天后就必须离职，而是指在提交申请并得到确认后，再给予公司三个工作日的时间来安排工作交接等事宜。

不过，为了确保您的离职过程顺利且符合公司规定，建议您：

1. 查阅公司规定：首先，查看您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于试用期离职的具体要求和流程。

2. 与上级或HR沟通：在决定离职后，及时与您的上级或人力资源部门沟通，明确离职意向，并询问公司对于离职通知期的具体要求。

3. 提交书面离职申请：按照公司要求，提交书面的离职申请，并明确离职日期。这个日期应该是在您提交申请并得到公司确认后的某个合理时间点。

4. 做好工作交接：在离职前，确保与同事或接替者做好工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

综上所述，虽然法律条文规定了试用期离职需要提前三日通知用人单位，但具体是否包括提离职当天可能因公司规定或实际操作而有所差异。为了确保您的离职过程顺利且符合公司规定，建议您按照上述步骤进行操作。