试用期离职，提离职当天通常并不包含在离职的正式生效日期内，除非与用人单位协商一致或存在特定法定情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与离职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，但这一权利的行使需遵循法定程序，即提前三日通知用人单位。这里的“提前三日”应理解为从劳动者向用人单位表达离职意愿的那一刻起，连续计算三个自然日，不包含提出离职的当天作为离职生效日。例如，如果劳动者在1号提出辞职申请，那么从2号算起，经过连续的三个自然日（即2号、3号、4号），劳动者在5号（若4号非工作日则顺延至下一个工作日）正式离职。
二、可以当天离职的特定情形
尽管原则上劳动者需提前三日通知，但在以下两种特定情形下，劳动者可以当天离职：
双方协商一致：如果劳动者与用人单位经过充分沟通，并就当天离职达成一致意见，那么劳动者可以在办理好工作交接等离职手续后离开。这种协商应基于双方自愿和平等的原则，确保劳动者的权益不受损害。
用人单位存在严重过错：当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者的离职是出于对自身安全和合法权益的保护，因此可以当天离职。
三、未履行通知义务的法律后果
如果劳动者未按照法律规定提前三日通知用人单位，且不存在上述可以当天离职的法定情形，擅自当天离职可能会构成违法解除劳动合同。这种行为不仅违反了《劳动合同法》的规定，还可能给用人单位造成不必要的损失。在这种情况下，劳动者可能需要承担因未及时交接工作导致的业务损失、招聘接替人员的费用等赔偿责任。
四、建议与注意事项
提前沟通：在试用期内提出离职时，建议劳动者提前与用人单位进行沟通，明确离职的意愿和日期，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
书面通知：为了保障自己的权益，劳动者最好以书面形式向用人单位发出离职通知，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面签字等。
办理离职手续：在离职时，劳动者应与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、结清工资等。用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
保留证据：在整个离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、离职通知、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
综上所述，试用期离职并非随意而为，劳动者应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，提前三日通知用人单位或在与单位协商一致的情况下离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。