关于试用期提离职当天是否算一天的问题，结论前置如下：

1. 通常情况下，试用期提离职当天算作通知期的一天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”通常是从劳动者正式提出离职的当天开始计算，因此，提出离职的当天一般会被计入这三天的通知期内。

2. 具体计算方式可能受公司规定或地区习惯影响。尽管法律给出了基本框架，但在实际操作中，不同公司或地区可能会根据自身情况制定特殊的规定或习惯做法。例如，有的公司可能将提出离职的当天不计入三天的通知期内，而是从次日开始计算。因此，为了确保自己的权益得到妥善保护，劳动者在提出离职前，最好直接咨询所在公司的HR部门或直接上级，明确具体的计算方式和相关规定。

详细分析如下：

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在试用期内解除劳动合同的法定权利，也是用人单位应当遵守的法定义务。

• 通知期的计算：

  • 通常情况下，劳动者在提出离职的当天，即开始计算这三天的通知期。例如，如果劳动者在周一提出离职，那么周三下班结束后，劳动者与用人单位之间的劳动关系，在符合法定程序的前提下，即可解除。
  • 然而，也有一些公司或地区可能采用不同的计算方式，如将提出离职的当天不计入通知期，而是从次日开始计算。这种差异性的规定或习惯，可能源于公司内部的规章制度或地区性的劳动法规解释。

• 实际操作建议：

  • 为了避免后续可能出现的争议和误解，劳动者在提出离职前，应仔细查阅劳动合同、公司规章制度等相关文件，了解公司对于离职通知期的具体规定。
  • 如果公司规定不明确或存在歧义，劳动者可以直接咨询HR部门或直接上级，以明确具体的计算方式和相关规定。
  • 同时，为了确保自己的权益得到妥善保护，劳动者应以书面形式明确提出离职的日期，并保留好相关证据，如辞职信的复印件、电子邮件记录、短信通知等，以证明辞职申请的提出时间。

可能遇到的特殊情况及建议：

• 如果公司规定与法律相冲突：如果公司的规章制度或地区习惯与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相冲突，那么应以法律为准。劳动者有权依据法律维护自己的合法权益。
• 如果离职当天未正常履行工作职责：如果劳动者在提出离职的当天未正常履行工作职责，如未到岗、未完成工作任务等，那么这一天可能不会被计入工作日或通知期。然而，这取决于公司的具体规定和实际情况。

总结与提醒：

试用期提离职当天是否算一天，并没有明确的法律规定适用于所有情况，而是取决于多种因素的综合考量。为了确保自己的权益不受损害，劳动者在提出离职前应仔细查阅相关文件、咨询HR部门，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。