结论前置：

1. 试用期离职当天是否算作工作日，并没有明确的法律规定。
2. 通常情况下，如果劳动者在离职当天仍然正常履行了工作职责，那么这一天应当被计算为工作日。

详细分析：

在试用期内，劳动者享有与正式员工相似的权益，包括在离职时的相关权益。关于试用期离职当天是否算作工作日的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、法律规定

《劳动合同法》并未明确规定试用期离职当天是否算作工作日。法律主要规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但并未对离职当天的计算方式作出具体规定。

二、司法实践与通常理解

在司法实践和通常理解中，如果劳动者在离职当天仍然正常履行了工作职责，如按时到岗、完成工作任务等，那么这一天通常会被视为工作日。这是因为劳动者在这一天仍然为用人单位提供了劳动，应当获得相应的劳动报酬。

三、公司政策与劳动合同的影响

虽然法律没有明确规定，但公司政策、劳动合同或集体协议中可能会对离职当天的计算方式作出具体规定。例如，有些公司可能规定离职当天不计入工作日，或者对离职当天的工资结算方式有特别约定。因此，劳动者在离职前应当仔细查阅相关文件，了解公司对离职当天的具体规定。

四、实际操作建议

1. 查阅相关文件：劳动者在离职前应当查阅劳动合同、公司规章制度等相关文件，了解公司对离职当天的具体规定。
2. 与HR部门沟通：如果对相关文件的规定存在疑问或不明确的地方，劳动者可以与HR部门进行沟通，明确离职当天的计算方式和工资结算方式。
3. 保留相关证据：无论离职当天是否算作工作日，劳动者都应当保留好相关证据，如离职申请、工作交接单等，以备不时之需。

法律后果与风险提示：

如果劳动者在离职当天仍然正常履行了工作职责，但用人单位未将其计算为工作日或未支付相应的劳动报酬，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。例如，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付离职当天的工资及可能的加班费等。

总结与建议：

试用期离职当天是否算作工作日并没有明确的法律规定，而是取决于多种因素的综合考量。为了确保自己的权益不受损害，劳动者在离职前应当仔细查阅相关文件、与HR部门沟通并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。