核心结论：七天试用期没过提离职，工资结算和离职流程需根据是否签订劳动合同、是否约定试用期工资等情况综合判断，以下是具体分析：

1. 工资结算

   • 已签劳动合同且约定试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使未满七天，用人单位也应按实际工作天数支付工资，不得克扣。
     
   • 未签劳动合同但实际用工：根据《工资支付暂行规定》第七条，劳动关系建立之日起，用人单位即需支付工资。即使未签合同，只要实际提供了劳动，用人单位仍需按实际工作天数结算工资。
     
   • 特殊情况：若劳动合同中约定“未满试用期离职无工资”，该条款因违反《劳动合同法》第二十六条（“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”的条款无效）而无效，用人单位仍需支付工资。

2. 离职流程

   • 试用期离职的法定权利：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未满七天，劳动者只需提前三日书面或口头通知（建议书面留证），即可离职，用人单位不得以“未满试用期”为由拒绝。
     
   • 用人单位的配合义务：用人单位应在离职时一次性结清工资，并出具离职证明（根据《劳动合同法》第五十条）。若用人单位拖延支付工资或拒绝出具证明，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

3. 风险提示

   • 证据留存：建议保留工作记录（如考勤、工作邮件、聊天记录等）、工资条（如有）、劳动合同（如有）等证据，以备维权时使用。
     
   • 协商优先：若用人单位以“未满七天无工资”等理由拒绝支付，可先与用人单位协商，明确告知其法律义务；协商无果的，再通过法律途径解决。

总结：七天试用期未满离职，用人单位仍需按实际工作天数支付工资，劳动者只需提前三日通知即可离职。若遇纠纷，可依据上述法律条款维护自身权益。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。