试用期主动提离职并不等同于试用期不通过。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商和选择的过程，期间双方都有权利根据自身的需求和情况，提出解除劳动关系。

从法律角度来看，劳动者在试用期内享有相对灵活的解除权。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有权根据自己的判断，在提前通知用人单位后，主动离职，并且这种离职行为是合法的，不被视为试用期不通过。

同时，试用期主动离职也并不意味着劳动者会失去应得的工资。用人单位无权因为劳动者在试用期内主动离职而扣发其工资。劳动者在试用期内已经付出的劳动，应当获得相应的报酬。

因此，试用期主动提离职是劳动者的合法权利，不等同于试用期不通过，也不会影响劳动者应得的工资权益。当然，劳动者在行使这一权利时，也应当遵守法律规定，提前通知用人单位，并做好离职交接工作。