员工试用期没通过，并不直接等同于属于公司原因离职。这一结论需要从多个角度进行详细分析：

1. 试用期未通过的常见原因：

   • 员工能力不匹配：这是最常见的原因。如果员工在试用期内无法胜任工作，或者其工作表现、技能水平、工作态度等不符合公司的要求，公司有权决定不通过试用期。这种情况下，离职的原因主要归咎于员工自身，而非公司。
   • 公司业务调整或岗位撤销：虽然相对较少见，但有时公司可能由于业务调整、市场变化或内部重组等原因，需要撤销某些岗位或调整人员配置。如果员工所在的岗位被撤销，且公司无法为其提供其他合适的岗位，那么员工可能因公司原因而离职。但这种情况通常与试用期是否通过无直接关联，而是公司整体运营策略的结果。
   • 试用期考核标准不明确或执行不公：如果公司的试用期考核标准模糊、不具体，或者在实际执行过程中存在不公平、不公正的现象，导致员工被错误地判定为未通过试用期，那么这种情况下，离职的原因可能部分或全部归咎于公司。

2. 法律层面的分析：

   • 试用期解除劳动合同的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，公司可以解除劳动合同，但需要证明员工不符合录用条件。如果公司无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，那么解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 离职原因的认定：离职原因的认定通常基于事实和证据。如果员工认为离职是由于公司原因造成的，如试用期考核不公、岗位撤销等，那么员工需要提供相应的证据来支持其主张。同样，如果公司认为离职是由于员工原因造成的，如能力不匹配、工作态度不佳等，公司也需要提供相应的证据。

3. 对员工的建议：

   • 了解试用期考核标准：在入职前，员工应详细了解公司的试用期考核标准，确保自己清楚知道哪些行为或表现可能导致试用期未通过。
   • 保留相关证据：在试用期内，员工应保留与工作表现、技能水平、工作态度等相关的证据，以备不时之需。如果员工认为试用期未通过是由于公司原因造成的，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
   • 及时咨询专业律师：如果员工对试用期未通过的原因有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，员工试用期没通过并不直接等同于属于公司原因离职。离职原因的认定需要基于事实和证据，并可能涉及法律层面的分析。如果你对试用期未通过的原因有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。