试用期考核未过，既不属于自愿离职，也不必然属于辞退，具体取决于用人单位与劳动者之间的协商及操作流程。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律框架下的试用期离职性质

1. 自愿离职：

   • 自愿离职通常指的是劳动者基于个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在试用期考核未过的情况下，如果劳动者认为自身不适合该岗位，或出于其他个人考虑，主动提出离职，那么这属于自愿离职。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 辞退：

   • 辞退则是指用人单位因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等原因，单方面解除劳动合同的行为。在试用期考核未过的情况下，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，且按照法定程序进行辞退，那么这属于辞退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件，且解除劳动合同的程序需合法。

二、试用期考核未过的具体操作与性质判定

1. 用人单位操作：

   • 如果用人单位在试用期结束时，以考核未过为由，直接通知劳动者解除劳动合同，且未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或未按照法定程序进行辞退，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 如果用人单位在试用期结束时，与劳动者协商一致，由劳动者主动提出离职，并办理相关离职手续，那么这属于自愿离职。

2. 劳动者应对：

   • 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如考核记录、录用条件、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 如果劳动者确实认为自身不适合该岗位，或出于其他个人考虑，可以主动与用人单位协商离职事宜，并办理相关离职手续。

三、建议与注意事项

1. 对于用人单位：

   • 在试用期结束时，应确保考核过程公平、公正、公开，并保留相关考核记录作为证据。
   • 如果决定辞退劳动者，应确保劳动者不符合录用条件，并按照法定程序进行辞退，避免违法解除劳动合同的风险。

2. 对于劳动者：

   • 在试用期期间，应努力工作，争取通过考核。
   • 如果收到辞退通知，应仔细审查通知内容，了解辞退原因及程序是否合法。
   • 如有疑问或认为辞退行为违法，可以及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，试用期考核未过的性质取决于用人单位与劳动者之间的协商及操作流程。如果双方协商一致由劳动者主动离职，则属于自愿离职；如果用人单位单方面辞退且程序合法，则属于辞退；如果用人单位辞退程序违法，则劳动者有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。