试用期考核未通过，不离职，不算自动离职。
首先，我们需要明确试用期的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的考核和决定应在试用期内完成。一旦试用期结束，劳动者即被视为正式员工，享有与正式员工同等的权益。此时，用人单位不能以试用期不合格为由要求员工离职。
现在，针对你的问题，如果试用期考核未通过，但你不主动离职，用人单位不能单方面将你视为自动离职。因为自动离职通常指的是员工无正当理由连续旷工达到一定时间，或者违反公司规定被公司辞退等情况。而你的情况是试用期考核未通过，但这并不构成自动离职的法定理由。
如果用人单位试图以试用期不合格为由要求你离职，你可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，了解具体的考核情况和不合格的原因，看是否有改进的空间或机会。
拒绝非法解雇：如果用人单位坚持要求你离职，并且没有提供合法的解雇理由（如严重违反公司规定、不能胜任工作等），你可以拒绝并指出其行为的违法性。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总之，试用期考核未通过并不等于自动离职。你应该根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。