结论：试用期考核不合格且自己不去上班，是否算旷工，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及您未上班的具体原因。
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，试用期员工考核不合格且未按规定办理离职手续或未获得公司批准而擅自离职的，视为旷工，那么您在这种情况下不去上班，很可能会被公司认定为旷工。旷工通常会导致公司依据规章制度对您进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，但您未履行通知义务：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定试用期考核不合格后不去上班算旷工，但如果您在未与公司沟通或未获得公司批准的情况下擅自离职，这也可能构成对公司工作秩序的扰乱，公司有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，认为您违反了劳动纪律，从而对您进行处罚，甚至解除劳动合同。不过，这种情况下是否直接认定为旷工，可能需要根据具体案情和法院的裁判观点来判断。
若您因考核不合格而主动离职，并履行了通知义务：
- 如果您因为试用期考核不合格而决定主动离职，并且按照公司规章制度或劳动合同的规定，提前通知了公司并办理了离职手续，那么您不去上班的行为就不应被视为旷工。在这种情况下，您应确保自己的离职行为符合公司规定和法律要求，以避免不必要的法律纠纷。
法律建议：
- 了解公司规章制度和劳动合同：在决定不去上班之前，务必仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于试用期考核、离职手续以及旷工处罚的相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
- 与公司沟通：如果您因为考核不合格而决定离职，建议与公司进行沟通，说明自己的离职意愿和原因，并按照公司规定办理离职手续。这有助于维护您的职业声誉，并避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好相关证据，如离职申请、公司批准离职的文件、工资结算单等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果您被公司认定为旷工，可能会面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。这些处罚不仅会影响您的职业声誉，还可能对您的未来就业产生不利影响。
- 如果公司因此解除劳动合同，您可能无法获得经济补偿金，甚至可能需要承担因旷工给公司造成的损失赔偿责任。
因此，在试用期考核不合格且决定不去上班的情况下，建议您务必谨慎处理，确保自己的行为符合公司规定和法律要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。