试用期离职不去，确实可能被视为旷工。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 试用期离职的法定流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内想要离职，应当提前三日以书面形式通知用人单位，这是您的法定权利和义务。

2. 未按规定流程离职的后果：

   • 如果您未按照上述法定流程提前通知用人单位，而是直接不去上班，那么用人单位有权根据其规章制度将您的行为视为旷工。旷工是指员工没有正当理由，未经用人单位同意，未按照规定提供劳动的行为。
   • 旷工不仅违反了劳动合同的约定，还可能违反了用人单位的考勤管理制度。根据旷工的严重程度和用人单位的规章制度，您可能会面临罚款、警告、不支付旷工期间的工资等处罚。

3. 旷工与自动离职的关系：

   • 累积旷工达一定天数（如三天），用人单位可能会根据其规章制度将您的行为视为自动离职。自动离职不仅意味着您与用人单位的劳动关系终止，还可能影响您未来的就业和职业发展。
   • 此外，如果因您的自动离职给用人单位造成了经济损失，您还可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 如果您在试用期内想要离职，请务必提前三日以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规章制度办理离职手续。
   • 如果您已经直接不去上班，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案，以避免可能的法律纠纷和不良后果。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位将您的行为视为旷工或自动离职，并据此解除了与您的劳动合同，您可能会失去该份工作，并可能面临无法获得经济补偿或赔偿的风险。
   • 如果因您的旷工或自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。

综上所述，试用期离职不去确实可能被视为旷工，并可能带来一系列的法律后果。因此，建议您在离职前务必了解并遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。