结论：试用期离职，不满30天提前走是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了试用期离职需提前30天通知，且未提前通知则视为旷工，那么员工未提前30天离职可能构成旷工；若未有此类规定，则一般不算旷工。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定并执行关于员工工作纪律和考勤管理的规章制度。这些规章制度中，往往会包含关于离职通知期限的规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了试用期离职需提前30天通知，且未提前通知则视为旷工，那么员工在未提前30天离职的情况下，就可能构成旷工。

2. 旷工的定义与后果：

   • 旷工通常指的是员工在未经允许或未履行正常请假手续的情况下，擅自离开工作岗位或工作区域的行为。这种行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，并可能导致公司采取相应的纪律处分措施，如扣发工资、解除劳动合同等。
   • 在试用期离职的情况下，如果员工未提前通知公司而擅自离职，且这种行为被公司规章制度或劳动合同明确规定为旷工，那么员工就可能面临相应的纪律处分。

3. 无明确规定时的处理：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定试用期离职需提前30天通知，或者未将未提前通知离职的行为视为旷工，那么员工在未提前30天离职的情况下，一般不算旷工。
   • 在这种情况下，公司可能无法对员工采取纪律处分措施，但员工仍需承担因未提前通知离职而可能给公司带来的损失赔偿责任（如果合同或规章制度中有相关约定）。

建议：

• 员工角度：在试用期离职时，建议员工提前了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己按照规定履行离职手续。如果确实需要提前离职，应与公司协商并达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
• 公司角度：公司应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确试用期离职的通知期限和旷工的定义及后果。同时，公司也应加强与员工的沟通与交流，确保员工了解并遵守公司的规章制度和劳动合同条款。

可能后果：

• 如果员工未提前通知离职且被公司规章制度或劳动合同明确规定为旷工，那么员工可能面临扣发工资、解除劳动合同等纪律处分措施。
• 如果员工未提前通知离职但并未被公司规章制度或劳动合同明确规定为旷工，那么员工可能只需承担因未提前通知离职而可能给公司带来的损失赔偿责任（如果合同或规章制度中有相关约定）。

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