试用期旷工几天算离职，这并没有一个固定的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工多少天构成严重违反规章制度，从而有权解除劳动合同。这些规定可能因单位而异，有的可能规定旷工3天，有的可能规定5天或其他天数。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工多少天算离职，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么该规定对劳动者具有约束力。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工多少天算离职，那么该约定对双方均具有约束力。
   • 需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

3. 法律法规规定：

   • 虽然法律法规没有直接规定试用期旷工多少天算离职，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序进行了规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常需要根据用人单位的规章制度以及具体情况进行判断。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等行为的发生。如果确实需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
   • 对于用人单位而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确旷工等行为的处理方式和后果，并通过合法程序进行公示和告知。在解除劳动合同时，应确保符合法律法规的规定和劳动合同的约定，避免引发劳动争议。

总结来说，试用期旷工几天算离职并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议双方均仔细审查相关规章制度和劳动合同条款，并咨询专业律师（如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见以确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。