试用期旷工3天是否可视为自动离职，主要取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
法律未明确规定“自动离职”：
- 我国现行劳动法律法规中并未直接规定“自动离职”这一概念，也没有明确规定旷工多少天即构成自动离职。因此，员工旷工多少天构成自动离职，并非由法律直接规定，而是由用人单位根据自身情况在规章制度或劳动合同中进行明确。
用人单位规章制度的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如3天）即视为严重违反规章制度，并据此解除劳动合同，那么该规定在法律上是有效的。
二、实际操作中的考量因素
规章制度的合法性：
- 用人单位的规章制度必须合法合规，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。只有符合这些条件的规章制度，才能作为处理劳动争议的依据。如果规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么该规定可能无效，用人单位不能据此解除劳动合同。
劳动合同的约定：
- 除了规章制度外，用人单位与员工签订的劳动合同中也可能对旷工及自动离职的相关事宜进行约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也应予以遵守。
旷工行为的严重性：
- 即使规章制度或劳动合同中规定了旷工达到一定天数即视为自动离职，但在实际操作中，用人单位还需考虑旷工行为的严重性、持续时间以及对工作造成的影响等因素。如果旷工行为并未对工作造成严重影响，用人单位可能不宜直接解除劳动合同。
三、具体情形分析
若规章制度或劳动合同有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了试用期旷工3天即视为自动离职，并且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可以依据此规定解除劳动合同。但在此过程中，用人单位仍需确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知工会等。
若规章制度或劳动合同无明确规定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定试用期旷工3天即视为自动离职，那么用人单位不能仅凭此理由单方面解除劳动合同。此时，用人单位需要与员工进行沟通协商，了解旷工原因，并根据实际情况作出相应处理。如果员工旷工行为严重违反了劳动纪律或用人单位的规章制度，但并未达到自动离职的程度，用人单位可以依据规章制度给予相应的纪律处分。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按时出勤，以维护自身的合法权益。如果因特殊原因无法按时出勤，应及时向直属领导或人力资源部门请假，避免被视为旷工。
- 如果认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
- 在与员工签订劳动合同时，应明确约定旷工及自动离职的相关事宜，以减少劳动争议的发生。
综上所述，试用期旷工3天是否可视为自动离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。