试用期旷工三天自动离职确实可能产生一系列影响，这些影响主要取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、对当前劳动关系的影响
工资结算：
- 旷工期间，用人单位通常不会支付工资。若旷工导致单位经济损失，单位有权依据规章制度要求劳动者赔偿，但扣除部分不得超过月工资的20%，且需确保剩余工资不低于当地最低工资标准。
社保与公积金断缴：
- 自动离职后，单位将停止缴纳社保和公积金，这可能导致个人相关待遇受影响，如医保报销、生育保险、养老保险累计年限以及公积金贷款资格等。
离职证明的获取：
- 旷工导致的自动离职可能使单位拒绝开具离职证明，进而影响员工入职新单位。离职证明是确认劳动关系解除的重要文件，尤其在正规企业求职时必不可少。
二、对未来就业的影响
职业声誉受损：
- 在小范围行业或专业领域，旷工自动离职的消息可能迅速传播，对个人声誉造成负面影响，降低未来在该行业的职业发展机会。
背景调查的不利影响：
- 新雇主在招聘过程中进行的背景调查可能揭露旷工自动离职的历史，从而降低求职者在新雇主心中的评价，影响其获得新工作的机会。
三、法律风险与责任承担
规章制度的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如3天）即视为严重违反规章制度，并据此解除劳动合同，那么该规定在法律上是有效的。但前提是规章制度必须合法合规，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。
劳动合同的约定：
- 除了规章制度外，用人单位与员工签订的劳动合同中也可能对旷工及自动离职的相关事宜进行约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也应予以遵守。
违约赔偿：
- 若劳动者与单位签订了特殊协议（如服务期协议、竞业限制协议），旷工自动离职可能构成违约，需按协议约定支付违约金。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在决定离职前，务必与用人单位进行充分沟通，了解离职流程和相关后果，避免因不当离职行为给自己带来不必要的麻烦。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
- 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。同时，也应加强与员工的沟通，了解旷工原因，并根据实际情况作出相应处理。
综上所述，试用期旷工三天自动离职不仅可能对当前的劳动关系造成直接的经济和法律后果，还可能对个人的职业声誉和未来的就业机会产生长远影响。因此，建议劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。