旷工三天自动离职，确实会产生多方面的影响，这些影响既涉及劳动者本人，也可能涉及用人单位。以下从劳动者和用人单位两个角度，为你详细分析：
劳动者角度
薪资结算：
- 旷工期间，劳动者通常无权获得工资。若已工作部分，单位应按实际出勤结算工资，但扣除旷工期间的工资后，剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者旷工给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
离职证明与再就业：
- 离职证明上可能会注明旷工离职的情况，这将对劳动者的再就业产生一定影响，因为新雇主可能会对此进行调查并考虑其职业声誉。
社保与公积金：
- 旷工三天自动离职后，用人单位会停止缴纳社保和公积金，劳动者需自行办理相关手续的转移或续缴，否则可能影响新单位的社保缴纳。
违约责任：
- 若劳动者与用人单位签有培训协议、服务期协议等，旷工离职可能需承担违约责任，如支付违约金等。
法律风险与信用记录：
- 旷工行为若给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿。
- 旷工记录虽不属传统信用记录范畴，但在行业内可能影响劳动者的声誉，对未来求职等产生一定阻碍。
用人单位角度
解除合同与通知义务：
- 用人单位可依据规章制度以严重违反纪律为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但解除合同前，用人单位需通知劳动者，并保留送达证据，否则可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金。
规章制度与公示：
- 用人单位的规章制度应明确合理，且已向劳动者公示。若规章制度未公示或不合理，用人单位以旷工为由解除劳动合同可能面临法律风险。
经济损失与赔偿：
- 若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但应合理计算赔偿金额，并遵循相关法律规定。
建议：
- 对于劳动者而言，应尽量避免旷工行为，若确实需要离职，应提前与用人单位沟通并办理相关手续，以免产生不必要的法律纠纷和信用损失。
- 对于用人单位而言，应制定明确合理的规章制度，并确保已向劳动者公示。在解除劳动合同时，应依法履行通知义务并保留相关证据，以避免法律风险。
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