连续旷工三天可能产生的影响主要包括以下几个方面：
劳动合同解除的风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。连续旷工三天通常会被视为严重违反规章制度的行为，因此，用人单位有权依据此条款解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
工资扣除：
- 旷工期间，劳动者未提供劳动，用人单位有权不支付旷工期间的工资。此外，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，如扣除一定比例的工资或奖金，那么劳动者还可能面临额外的经济处罚。
影响职业声誉和未来就业：
- 连续旷工三天可能会在劳动者的职业记录中留下不良记录，影响其在行业内的声誉。未来在求职时，新雇主可能会对此进行背景调查，从而影响劳动者的就业机会。
可能面临法律责任：
- 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。虽然这种情况相对较少，但在某些特定情境下，如劳动者旷工导致重要项目延误或客户流失等，用人单位可能会通过法律途径追究劳动者的责任。
针对连续旷工三天的建议：
- 及时沟通：如果劳动者因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求谅解。通过沟通，可以避免不必要的误解和纠纷。
- 遵守规章制度：劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，包括考勤制度。如有异议或建议，可以通过合法途径提出，而不是以旷工的方式表达不满。
- 了解法律后果：在做出旷工决定前，劳动者应充分了解旷工可能带来的法律后果，包括劳动合同解除、工资扣除等，以便做出明智的选择。
特殊情况说明：
- 如果用人单位的规章制度中并未明确规定连续旷工三天为严重违反规章制度的行为，或者规章制度本身存在违法之处（如未经过民主程序制定、未公示等），那么用人单位可能无法直接依据此条款解除劳动合同。此时，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。