旷工三天自离，通常会被视为严重违反用人单位规章制度的行为，其后果是多方面的，主要包括以下几点：

1. 劳动关系解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工三天在很多企业的规章制度中都被视为严重违纪行为，因此，用人单位有权依据此条款解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 工资待遇损失：

   • 旷工期间，劳动者未提供劳动，因此通常不会有工资收入。对于已提供劳动但尚未结算的工资，用人单位可能会在扣除因旷工给单位造成的损失（如生产停滞、额外人员费用等）后发放。但需注意，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 社保及公积金中断：

   • 离职后，用人单位将停止为劳动者缴纳社会保险和公积金。这可能导致劳动者在享受医疗保险、养老保险等社保待遇时受到影响，以及日后申请公积金贷款等权益的受限。劳动者需自行处理后续事宜，如转移社保关系、自行缴纳公积金等。

4. 职业声誉受损：

   • 旷工自离会在业内留下不良记录，损害劳动者的职业声誉。新用人单位在进行背景调查时，若了解到该离职情况，可能会对求职者的职业操守和工作态度产生质疑，从而影响其获得新的工作机会。

5. 失业金领取受限：

   • 旷工自离通常被认定为主动离职，不符合领取失业保险金的条件。这意味着劳动者在失业期间将失去这一经济保障。

6. 法律责任：

   • 如果旷工行为给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要依法承担赔偿责任。用人单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿款项，但扣除金额和方式需符合相关法律法规的规定。
   • 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内旷工自动离职，可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。

对用人单位的影响：

• 工作衔接问题：员工旷工自离可能导致其手头工作突然中断，影响工作的连续性和整体项目进度，给其他同事带来额外负担，增加时间和人力成本。
• 管理秩序挑战：若不加以有效处理，旷工自离行为可能引发其他员工效仿，破坏考勤制度和工作纪律，不利于营造良好工作氛围和管理秩序，进而影响生产经营效率和团队稳定性。
• 潜在法律风险：用人单位在处理旷工自离员工时，若未按法定程序解除劳动合同或扣减工资不合理，可能面临劳动纠纷，被劳动者提起劳动仲裁或诉讼，需要投入时间和精力应对，并可能承担支付经济补偿等法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，应尽量避免旷工自离的行为。如果确实需要离职，应依法提前通知用人单位，并按照双方约定办理好相关离职手续，以维护自己的合法权益和职业声誉。
• 对于用人单位而言，应完善内部管理制度，明确旷工自离的处理流程和责任追究机制。在处理旷工自离员工时，应遵循相关法律法规和公司规定，确保企业管理的规范性和合法性。

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