旷工三天自动离职会产生多方面的影响，具体如下：
一、对当前劳动关系的直接影响
劳动关系的解除：
- 根据多数企业的规章制度，员工连续旷工三天通常被视为严重违反公司纪律，企业有权单方面与员工解除劳动关系，且此离职方式被视为员工自动离职。这意味着劳动者将失去工作岗位，且可能无法获得因解除合同而应得的经济补偿金。
工资结算与赔偿：
- 旷工期间，用人单位通常不会支付工资。对于已提供劳动但尚未结算的工资，企业会在扣除相应款项（如旷工罚款、损失赔偿等）后发放。但需注意，扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若因旷工给企业造成经济损失，员工还需依法承担赔偿责任。
社保与公积金断缴：
- 自动离职后，单位将停止缴纳社保和公积金，可能导致个人相关待遇受影响，如医保报销、生育保险、养老保险累计年限以及公积金贷款资格等。劳动者需自行处理后续事宜，如转移社保关系、自行缴纳公积金等。
离职证明的获取：
- 旷工导致的自动离职可能使单位拒绝开具离职证明，进而影响员工入职新单位。离职证明是确认劳动关系解除的重要文件，尤其在正规企业求职时，其重要性不言而喻。
二、对个人职业声誉的潜在损害
行业内声誉受损：
- 在小范围行业或专业领域，旷工自动离职的消息可能迅速传播，对个人声誉造成负面影响，降低未来在该行业的职业发展机会。
背景调查的不利影响：
- 新雇主在招聘过程中进行的背景调查可能揭露旷工自动离职的历史，从而降低求职者在新雇主心中的评价，影响其获得新工作的机会。
三、法律风险与责任承担
违约赔偿：
- 若劳动者与单位签订了特殊协议（如服务期协议、竞业限制协议），旷工自动离职可能构成违约，需按协议约定支付违约金。
法律纠纷的可能性：
- 虽然劳动者有择业自由，但旷工行为若违反单位规章制度且给单位造成损失，单位有权通过法律途径追究责任，要求劳动者赔偿损失。
四、对未来就业的长远影响
就业记录的不良标记：
- 旷工并被记为自动离职会在个人就业记录中留下不良记录，这在竞争激烈的就业市场中可能成为求职的障碍。
职业发展受阻：
- 频繁出现旷工自动离职的情况会让潜在雇主对个人工作态度和责任心产生质疑，尤其对于需要高度责任心和稳定性的职业而言，这种影响更为显著。
建议与行动指南：
对于劳动者：
- 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益和职业形象。
- 若因特殊原因无法出勤，应及时与单位沟通并说明情况，避免旷工行为的发生。
- 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
- 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
- 对于旷工员工，应依法妥善处理相关手续及工资结算等问题，不得随意克扣员工工资或损害其合法权益。
综上所述，旷工三天自动离职不仅会对当前的劳动关系造成直接的经济和法律后果，还可能严重损害个人的职业声誉和未来的就业机会。因此，建议劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以维护自身的合法权益和避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。