旷工三个月自动离职会带来一系列的法律后果，这些后果对劳动者而言是较为不利的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的解除与经济补偿：

   • 劳动者旷工达到三个月，通常会被用人单位认定为严重违纪，依据内部规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种解除属于过错性辞退，劳动者将失去工作且无法获得经济补偿。

2. 工资待遇的损失：

   • 旷工期间，劳动者通常无法获得工资。
   • 即使自动离职前有过正常工作，用人单位也可能因旷工行为而扣除部分工资，以弥补因旷工给单位造成的损失。扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 社保及公积金的中断：

   • 离职后，用人单位会停止为劳动者缴纳社保和公积金。
   • 若劳动者未及时办理续保或公积金转移手续，可能导致社保和公积金中断，进而影响医保报销、生育保险待遇及公积金贷款等。

4. 职业声誉与再就业：

   • 旷工自动离职会给新雇主留下不良印象，可能影响劳动者的重新就业。
   • 在背景调查时，前雇主可能会如实反馈旷工自动离职的情况，从而降低劳动者在就业市场上的竞争力。

5. 失业保险待遇的丧失：

   • 旷工自动离职通常被认定为因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。

6. 法律责任：

   • 若旷工自动离职给用人单位造成损失，如项目延期、客户违约等，劳动者可能需承担赔偿责任。
   • 如签订了专项培训协议并约定服务期，旷工自离还需按约定支付违约金。

综上所述，旷工三个月自动离职对劳动者而言是极为不利的。不仅会导致劳动关系的解除、工资待遇的损失，还可能影响社保及公积金的缴纳、职业声誉以及失业保险待遇的享受。同时，还可能面临法律责任的风险。因此，建议劳动者在面临工作问题时，应依法依规处理，避免不必要的法律风险和损失。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。