结论：试用期三天不上班自动离职是否对自己有影响，取决于具体情况。若未按照法律规定提前通知用人单位，可能会面临工资扣减、影响职业声誉等后果；若符合法律规定或用人单位同意，则可能无显著负面影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 未提前通知用人单位的情况：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前三日通知而直接离职，可能被视为违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，如招聘费用、培训费用等，并可能从工资中扣减相应金额。
   • 职业声誉影响：突然离职可能给用人单位留下不负责任的印象，影响个人职业声誉，对未来求职产生不利影响。

2. 提前通知用人单位并获得同意的情况：

   • 法律合规性：若劳动者提前三日通知用人单位，并获得用人单位的明确同意或双方协商一致确定劳动者可以不用上班，则劳动者可以离职且无需承担法律责任。
   • 工资支付：用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得无故拖欠或克扣。

3. 用人单位存在违法情形的情况：

   • 随时解除劳动合同：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前三日通知用人单位，并有权要求经济补偿。
   • 证据留存：在此情况下，劳动者应留存好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

建议与总结：

• 提前沟通：建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接事宜，以避免不必要的纠纷。
• 留存证据：无论何种情况，劳动者都应留存好与离职相关的证据，如辞职信、通知记录、工作交接单等，以证明自己的合法权益。
• 遵守法律：劳动者应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的离职行为合法合规。

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