您好，关于您提出的“试用期没有提前3天离职后果”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您在试用期内想要离职，只需要提前三天以书面形式（或口头形式，但为避免纠纷建议书面）通知用人单位，就可以办理离职手续，无需经过用人单位的批准。

然而，如果您没有按照法律规定提前三天通知用人单位就擅自离职，这可能会带来一些后果。虽然用人单位无权因此克扣您的工资（根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠），但如果您未提前通知而给用人单位造成了损失，比如因您的突然离职导致工作无法及时交接，影响了公司的正常运营，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

具体来说，赔偿责任的大小会根据您给用人单位造成的实际损失来确定。如果用人单位能够证明您的离职行为与其遭受的损失之间存在直接的因果关系，并且能够提供相应的证据（如损失的计算依据、相关费用的发票等），那么您可能需要按照用人单位的要求进行赔偿。

为了避免不必要的纠纷和损失，我建议您在试用期内离职时，一定要按照法律规定提前三天通知用人单位，并办理好离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护用人单位的正常运营秩序。

如果您已经未提前通知而离职，并且担心可能给用人单位造成损失，我建议您主动与用人单位沟通，说明情况并表达愿意承担相应责任的意愿。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订一份书面协议来明确双方的权利和义务。

总之，试用期离职虽然相对灵活，但也需要遵守法律法规的规定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。