您好，关于您提出的“试用期离职没有提前三天会怎么样”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果想要解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定的目的是为了给用人单位留出足够的时间来安排人员接替工作，确保工作的连续性和稳定性，避免因员工突然离职而给单位带来不必要的损失。

如果您在试用期内没有提前三天通知用人单位就离职，这可能会带来一些后果。虽然法律没有直接规定这种情况下劳动者需要承担的具体法律责任，但您的行为可能会给用人单位造成工作上的困扰和损失。用人单位可能会因此面临工作交接不畅、项目进度受阻等问题，甚至可能需要额外投入资源和时间来寻找替代人员。

在这种情况下，用人单位有权根据实际情况向您主张相应的损失。不过，根据“谁主张谁举证”的原则，用人单位需要提供充分的证据来证明其因您的突然离职而遭受了损失，以及损失的具体金额。

因此，我建议您在试用期内如果打算离职，最好还是按照法律规定提前三日通知用人单位，并尽量与单位协商好工作交接等事宜。这样不仅可以避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失，也有助于维护您的职业声誉和未来的就业机会。

希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。