结论：在试用期离职没有提前三天通知，但公司同意的情况下，通常不会产生额外的法律纠纷或不利后果，双方可以按照协商的结果处理离职事宜。

详细分析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者在试用期离职权利的一种保护，同时也给予了用人单位一定的准备时间。

2. 未提前通知但公司同意的情况：

   • 在实际操作中，如果劳动者未提前三日通知用人单位而提出离职，但用人单位表示同意，这通常被视为双方对离职事宜的协商一致。在这种情况下，法律不会强制要求劳动者必须遵守提前通知的规定，因为用人单位已经通过其同意行为放弃了这一权利。

3. 可能产生的后果：

   • 既然公司已经同意了劳动者的离职申请，那么双方就可以按照协商的结果来处理离职事宜，包括工资结算、工作交接等。通常情况下，不会因为未提前通知而产生额外的法律纠纷或不利后果。
   • 但如果公司后来反悔，或者因为劳动者未提前通知而给公司造成了实际损失，公司理论上可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。不过，在实际操作中，这种赔偿请求往往难以得到支持，因为公司需要证明损失的存在以及该损失与劳动者未提前通知之间的直接因果关系。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，虽然公司同意了未提前通知的离职申请，但最好还是尽量与公司协商好离职的具体事宜，包括离职时间、工资结算、工作交接等，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 对于公司而言，如果同意劳动者的离职申请，最好也以书面形式确认，并明确离职的具体事宜和双方的权利义务，以保障自身的合法权益。

总结：在试用期离职没有提前三天通知，但公司同意的情况下，双方可以按照协商的结果处理离职事宜。虽然法律上规定了劳动者在试用期离职需要提前通知的义务，但在公司同意的情况下，这一义务可以被视为已经履行或放弃。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。